En tant que propriétaire d'entreprise à l'île Maurice, il est essentiel de se conformer aux dernières réglementations du travail. L'introduction récente de l'ajustement relatif des salaires apporte des changements importants à la rémunération des employés. Cet article fournit un guide complet pour vous aider à naviguer et à mettre en œuvre efficacement ces nouvelles exigences.
L’ajustement relatif des salaires, en vigueur depuis le 1er juillet 2024, vise à remédier aux disparités salariales dans divers secteurs. Les employeurs doivent s’adapter rapidement pour assurer le respect de ces mesures et maintenir des relations positives avec leurs employés.
Les employeurs doivent agir rapidement pour respecter les délais suivants :
Septembre 2024 : Versement de l'ajustement en même temps que le salaire régulier
Juillet et août 2024 : Régler les ajustements avant le 31 décembre 2024
Un calcul précis et une tenue de registres méticuleuse sont essentiels :
Calculer les ajustements allant de Rs 100 à Rs 3 425 en fonction des salaires actuels
Enregistrer l'ajustement séparément du salaire de base
Tenir des registres de paie détaillés et fournir des copies au directeur général
Un reporting approprié est essentiel pour la conformité :
Utilisez la nouvelle déclaration mensuelle conjointe PAYE/CSG/NSF pour septembre 2024
Pour juillet et août 2024, utilisez la nouvelle déclaration mensuelle CSG si vous modifiez les déclarations précédentes
Inclure à la fois le salaire de base et l'ajustement lors du calcul des cotisations à la CSG, à la NSF et à la taxe de formation du HRDC
Le respect de ces réglementations n'est pas facultatif. Le non-respect peut entraîner des poursuites judiciaires en vertu de la Loi sur les relations de travail. Toutefois, des mesures d'aide sont disponibles pour les PME admissibles :
Aide financière allant de Rs 500 à Rs 2 000 par mois par employé à temps plein au salaire minimum
Critères d'éligibilité spécifiques fixés par la Mauritius Revenue Authority (MRA)
Échelles salariales sectorielles sous «Ordonnances de rémunération"
Salariés gagnant moins de Rs 20 000 (non couverts par la réglementation sectorielle) :
Ajustement de la relativité = (Salaire de base de décembre 2023 + Rs 4 925) – Salaire de base de janvier 2024
Salariés gagnant entre 20 000 et 50 000 Rs (non couverts par la réglementation sectorielle) :
Ajustement de la relativité = Rs 2 925
Employés titulaires d’un diplôme ou d’un certificat (lorsque requis pour la profession) :
Salaire minimum mensuel de base :
Diplôme : Rs 25 000
Diplôme : Rs 23 000
Augmentation de salaire pour les employés à temps partiel (gagnant moins de Rs 20 000 en décembre 2023)
Calcul:
Rs 4 925 x (Vos heures mensuelles) / (Heures à temps plein pour un emploi similaire)
Explication:
Cette formule calcule une partie de Rs 4 925, en fonction du nombre d’heures que vous travaillez par rapport à un employé à temps plein dans un rôle similaire.
Modifications potentielles de l'allocation de revenu CSG pour certains salariés
La récente mise en œuvre de la Ajustement des salaires à partir de juillet 2024 (Rémunération) (Modification n° 2) Règlement de 2024 L'économie mauricienne a entraîné des changements importants dans les structures salariales. Pour illustrer l'impact de ces changements sur les petites et moyennes entreprises (PME), examinons le cas d'Island Adventures Ltd., un petit voyagiste fictif de Grand Baie.
Island Adventures Ltd. emploie 25 personnes à différents postes. Le propriétaire de l'entreprise, James, ainsi que son assistante RH Amira, sont chargés de mettre en œuvre la nouvelle réglementation salariale entrée en vigueur le 1er juillet 2024.
Anita, une réceptionniste/téléphoniste avec 2 ans de service, verra son salaire augmenter de 17 000 Rs à 17 277 Rs, soit un ajustement de 277 Rs. Cela correspond au nouveau salaire minimum fixé dans la deuxième annexe pour son poste et ses années de service.
Sarah, conseillère en voyages avec 5 ans d'expérience, se situe dans la tranche de 20 000 à 50 000 $. Son salaire passera de 22 000 à 24 925 $, soit un ajustement important de 2 925 $ comme l'exige le règlement 3(3B).
Priya, une employée administrative nouvellement embauchée avec un diplôme post-SC de 3 ans, a commencé à Rs 22 500. Son salaire doit être ajusté à Rs 23 000 pour se conformer au règlement 3(3E)(a)(i), qui fixe un salaire minimum pour les employés titulaires d'un diplôme.
Ravi, un chauffeur à temps partiel travaillant 100 heures par mois, verra son salaire augmenter de 11 500 Rs à 14 298,30 Rs, soit un ajustement de 2 798,30 Rs. Ce montant est calculé à l'aide de la formule prévue au règlement 3(3F)(a)(i) pour les employés à temps partiel.
Paiements rétroactifs:Tous les ajustements doivent être calculés à compter du 1er juillet 2024, les arriérés étant payés au plus tard le 31 décembre 2024.
Tenue de registres:Des registres détaillés des ajustements salariaux doivent être conservés et fournis à l'Autorité fiscale de Maurice.
Impact budgétaire:L'augmentation mensuelle totale pour ces quatre employés seulement s'élève à Rs 6 500,30, ce qui nécessite des ajustements budgétaires.
Communication:Une explication claire des changements à tous les employés est essentielle pour garantir la compréhension et répondre aux préoccupations.
Cette étude de cas démontre les différents impacts de la nouvelle réglementation salariale sur différentes catégories d’employés au sein d’une petite entreprise touristique. Elle souligne l’importance d’un examen et d’une mise en œuvre minutieux pour garantir la conformité tout en maintenant des pratiques de rémunération équitables. Les PME comme Island Adventures Ltd. doivent gérer ces changements de manière réfléchie, en équilibrant les exigences réglementaires avec leurs réalités opérationnelles.
Pour plus d'informations et de précisions sur la réglementation du travail et les ajustements salariaux, nous vous recommandons vivement de contacter le Ministère du Travail, du Développement des Ressources Humaines et de la Formation. Vous pouvez trouver leurs coordonnées et l'emplacement de leurs bureaux à travers l'île Maurice sur leur site Web : Cliquez ici
Règlement 3(3B) : « Lorsque le salaire mensuel de base ou le traitement d'un employé n'est pas inférieur à 20 000 roupies ni supérieur à 50 000 roupies en décembre 2023, l'employé recevra un ajustement salarial mensuel de 2 925 roupies à compter du mois de juillet 2024. »
Règlement 3(3E)(a) : « Lorsque, conformément aux conditions d'entrée pour un grade, une profession, un poste ou une catégorie, un employé possède -
(i) un diplôme ou une qualification équivalente acceptable par l'employeur, l'employé recevra un salaire de base mensuel d'au moins 23 000 roupies ;
(ii) au moins un premier diplôme post-HSC ou une qualification équivalente acceptable par l'employeur, l'employé recevra un salaire de base mensuel ou un traitement d'au moins 25 000 roupies.
Règlement 3(3F)(a) : « Aux fins du calcul de l'ajustement salarial d'un employé à temps partiel -
(i) (A) gagnant moins de 20 000 roupies pour le mois de décembre 2023, le montant à ajouter au salaire de base de l'employé à temps partiel pour le mois de décembre 2023 sera calculé conformément à la formule suivante -
4 925 roupies x N / W"
Règlement 3(3G) : « Un employeur doit, à l'égard du mois de juillet 2024 et par la suite -
(a) tenir, conformément à l'article 116 de la Loi de 2019 sur les droits des travailleurs, un registre distinct, pour chaque employé de son système de paie, de l'ajustement salarial mensuel payable en vertu du présent règlement ; et
(b) fournir une copie du dossier au directeur général conformément à l'article 7 de la loi de 2021 sur les contributions sociales et les prestations sociales. »
Deuxième annexe : Fournit le salaire de base mensuel mis à jour pour diverses catégories d’employés en fonction des années de service.
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