Bonjour entrepreneurs et propriétaires d'entreprise, nous avons des nouvelles importantes concernant les ajustements de relativité salariale. Le « Règlement sur les rémunérations » a été officiellement publié au Journal officiel le vendredi 13 septembre 2024, comme décrit dans le Points saillants de la réunion du Cabinet du vendredi 13 septembre 2024Explorons ce que ces changements signifient pour vous et vos précieux employés.

« Le Cabinet a accepté de modifier 32 règlements sur la rémunération afin de permettre aux employeurs de payer les arriérés liés à l'ajustement de la relativité salariale pour les mois de juillet et août 2024, au plus tard en décembre 2024. »

Qu'est-ce qui a changé ?

Le récent ajustement de la relativité salariale, qui est entré en vigueur le 1er juillet 2024, devrait entraîner une différence notable dans les échelles salariales des secteurs public et privé. Voici ce que vous devez savoir :

1. Calendrier de mise en œuvre:La nouvelle réglementation entre en vigueur le 13 septembre 2024, mais est rétroactive au 1er juillet 2024.
2. Calendrier de paiement:Les employeurs doivent ajuster les salaires dans la paie de septembre 2024. Les arriérés de juillet et août doivent être payés avant le 31 décembre 2024.
3. Échelle salariale affectée:Les employés gagnant entre 20 000 et 50 000 Rs recevront un ajustement salarial de 2 925 Rs.

Points clés pour les employeurs

• Une action immédiate est requise:Vous devez mettre en œuvre ces changements dans votre paie de septembre.
• Paiements rétroactifs:Plan de paiements rétroactifs couvrant les mois de juillet et août.
• Conventions collectives:Si vous avez des conventions collectives existantes qui prévoient des augmentations égales ou supérieures, vous n'aurez peut-être pas besoin de procéder à des ajustements supplémentaires..

Changements sectoriels spécifiques

Les nouvelles règles d'ajustement des salaires couvrent plusieurs secteurs. En voici quelques exemples :

• Secteur des transports:Les superviseurs de la circulation gagneront désormais entre 24 535 et 26 110 TP5T par mois, selon les années de service.
• Enseignement préscolaire:Les enseignants de 1re année gagneront entre 17 671 TP5T et 18 744 TP5T, selon l'expérience.
• Ouvriers d'usine:Les commis en chef gagneront 19 940 TP5T après un an d'expérience

Programmes d'aide financière pour les PME

La Mauritius Revenue Authority (MRA) a mis en place certaines mesures de soutien pour aider les entreprises comme la vôtre à faire face aux ajustements relatifs aux salaires. Pour un examen plus approfondi de ces mesures de soutien, n'hésitez pas à consulter notre article complet : Soutien financier de l'ARM aux employeurs : ajustement de la relativité salariale à l'île Maurice.

Voici un bref résumé de ce que vous devez savoir :

Critères d'éligibilité

Pour être admissible à cette aide financière, votre entreprise doit répondre aux critères suivants :

1. Être classé comme une petite ou moyenne entreprise (PME)
2. Avoir un chiffre d'affaires annuel ne dépassant pas 100 millions de TP5T pour l'année d'imposition 2022-2023

Montant de l'aide financière

Les PME éligibles peuvent recevoir un soutien financier allant de 1 TP5T 500 à 1 TP5T 2 000 par mois pour chaque employé à temps plein percevant le salaire minimum national.Le montant exact dépend de la situation spécifique de votre entreprise et de sa situation financière.

Durée du support

Cette aide financière est structurée pour fournir un soutien de janvier 2024 à décembre 2024C'est une année complète d'aide pour faciliter la transition !

Processus de candidature

Pour bénéficier de cette aide financière :

1. Soumettez une demande unique via le Site Web de l'ARM
2. Utilisez votre numéro d'enregistrement d'employeur (ERN) comme identifiant d'utilisateur
3. Utilisez le mot de passe pour vous connecter.

Mesures de soutien supplémentaires

Mais ce n'est pas tout ! Le gouvernement a mis en place d'autres mesures pour soutenir les entreprises :

1. Entreprises de fabrication:Si votre chiffre d'affaires annuel est compris entre 100 et 500 millions de TP5T, vous pourriez être éligible à une aide supplémentaire.
2. Entreprises orientées vers l'exportation (EOE):Vous pourriez avoir droit à un remboursement complet du 100% pour les employés à temps plein gagnant un salaire de base inférieur à Rs 20 000 à compter de janvier 2024.
3. Les entreprises confrontées à des difficultés financières:Vous pourriez être admissible au remboursement 100% ou 50%, selon votre situation.

Qu'est-ce que cela signifie pour votre entreprise ?

Ces mesures de soutien sont conçues pour vous aider à relever les défis posés par l'ajustement des salaires sans compromettre la santé financière de votre entreprise. En profitant de ces mesures, vous pouvez :

1. Maintenez vos effectifs sans contrainte financière excessive
2. Investissez dans d’autres domaines de votre entreprise
3. Restez compétitif sur le marché

Que devez-vous faire maintenant ?

1. Révisez votre paie:Ajuster les salaires en fonction de la nouvelle réglementation.
2. Plan pour les arriérés:Mettez de côté des fonds pour couvrir les paiements rétroactifs.
3. Demander de l'aide:Si vous êtes éligible, soumettez votre candidature via le portail MRA.
4. Communiquer:Informez vos employés de ces changements et de ce à quoi ils peuvent s’attendre.

Regard vers l'avenir

Ces changements visent à créer un environnement de travail plus équitable et à remédier aux disparités salariales. S’ils représentent des défis, en particulier pour les PME, ils offrent également l’occasion de stimuler le moral et la productivité des employés.
N’oubliez pas qu’une adaptation en douceur à ces changements peut renforcer votre relation avec votre équipe et positionner votre entreprise comme un employeur juste et conforme.

Restez à l’écoute pour plus de mises à jour et n’hésitez pas à demander conseil à un professionnel pour votre situation spécifique.